| 번호 | 제목 | 조회수 |
|---|---|---|
| 215 | 배달 대행 업무가 근로자파견 허가 대상인지 | 2,006 |
| 214 | 도산등사실인정 대상 사업주 요건 | 1,903 |
| 213 | 파견근로자의 단시간근로자 해당 여부 | 1,925 |
| 212 | 기간제 근로자의 육아휴직과 근로계약 만료 | 2,001 |
| 211 | 임의로 1년이 넘게 육아휴직을 부여할 수 있는지 여부 | 1,953 |
| 210 | 육아휴직 도중에 자녀의 나이가 만 9세가 되거나 초등학교 3학년이 되어도 이미 시작한 휴직은 사용할 ... | 2,289 |
| 209 | 비서의 전표처리 업무가 파견법상 파견대상업무에 해당 하는지 | 2,201 |
| 208 | 근로자가 육아휴직 조기 복귀를 원하는 경우, 사업주가 이에 따라 복직시켜야 하는지 여부 | 1,968 |
| 207 | 탄력적 근로시간제 도입 시 근로조건 명시 여부 및 근로조건을 명시한 경우 개별근로자의 동의절차 필요... | 1,959 |
| 206 | 근로자대표와의 서면합의 없이 연차유급휴가 대체 가능 여부 | 2,031 |