| 번호 | 제목 | 조회수 |
|---|---|---|
| 95 | 추후 노동위원회로부터 부당해고로 인정받은 경우라 할지라도 해고예고 의무 위반으로 처벌이 가능하다 | 2,257 |
| 94 | 임기제공무원의 고용보험 직접 가입 신청의 의미 | 2,402 |
| 93 | 교섭대표노동조합 지위 유지기간 산정 관련 행정해석 변경 | 2,653 |
| 92 | 법정근로시간을 초과하는 연장근로의 축소·폐지는 취업규칙의 불이익변경에 해당되지 않는다 | 2,356 |
| 91 | 통상근무를 하여 온 특정 직종 근로자를 교대제근무자로 변경할 경우 취업규칙 불이익변경에 해당한다 | 2,350 |
| 90 | 교대제근로를 주간근로로 순환보직시 취업규칙 불이익변경으로 보기 어렵다 | 2,404 |
| 89 | 취업규칙에서 정하고 있지 아니한 징계처분을 할 수 있는지 | 2,359 |
| 88 | 탄력적 근로시간제 시행 관련 근로자대표의 적정성 여부 | 2,421 |
| 87 | 건강진단기관 선정에 마찰이 있을시 건강진단비용 부담의 주체는 | 2,351 |
| 86 | 휴직기간 중 출산하여 상당 기간 경과 후 출산전후휴가를 신청하는 경우, 출산전후휴가 부여 기준 | 2,295 |